Despre tineri și posibilitățile lor de angajare

Ieri seară am participat, în calitate de speakeri, împreună cu prietenul și colegul meu de breaslă Leonard Rizoiu la un seminar cu tema “Bune practici în HR” organizat de Asociația Recrutorilor din România și 4 Career. Pe lângă faptul că am rămas absolut surprinsă de faptul că ne-au onorat cu prezența aproximativ 50 de persoane, de diverse categorii de vârstă și profesii, atmosfera a fost una extrem de deschisă, prietenoasă și veselă. Una din întrebările grele puse în cadrul întâlnirii a fost “Noi, ca tineri, ce ar trebui să facem să avem succes? “. Și m-am gândit că un articol mai detaliat asupra subiectului nu ar

Cum a fost la Conferința de HR marca Rentrop & Straton

Ieri a avut loc la Crowne Plaza Conferința Manager-ului de HR organizată în parteneriat cu Rentrop & Straton. Se pare că timpul alocat, de patru ore, nu a fost suficient pentru a răspunde tuturor întrebărilor și provocărilor adresate de un public extrem de numeros și de receptiv. Au fost aproximativ 300 de oameni, din diverse companii, industrii și departamente, ca să nu mai menționez un oaspete inedit, primarul unei comune din Republica Moldova, cu vorbele la el și cu un umor debordant, toți vădit interesați de tematicile abordate și foarte deschiși și curioși să cunoască detalii și cazuri concrete. Am

Cum a fost la HR Summit

HR Summit Iași (http://www.hrsummit.ro/) a dovedit că este un eveniment de excepție, fiind catalogat “cel mai mare eveniment regional de resurse umane”. La Iași am avut ocazia de a mă reîntâlni cu prietene și doamne ale HR-ului din România – Amalia Sterescu, Mihaela Feodorof, Gabriella Dancea. De asemenea am avut deosebita plăcere să văd peste 100 de specialiști în domeniu, oameni interesați de subiectele abordate și vădit implicați în a schimba lucrurile în jurul lor. Alături de Dan Berinde, Irina Arsene, Doru Dinu, Mihai Stoica, Bulent Duagi, Alexandra Urseanu și alți profesioniști în HR am dezbătut teme ca motivare, retenție, dezvoltare,

Anunț de angajare

Prima oară am crezut că e o glumă. Acum nu mai cred. De fapt problema noastră a început să devină faptul că nu prea mai suntem impresionabili și nu ne mai poate surprinde nimic. Asta pentru că în România totul e posibil. Și în toate sensurile.   În peste 10 ani de recrutare am văzut și am auzit foarte multe lucruri, am citit mii de CV-uri și de anunțuri de recrutare, am cunoscut și cunosc oameni de recrutare extraordinari, originali, nonconformiști, care uimesc piața cu stilul personal puternic impregnat profesiei pe care o practică cu atâta drag….   Îmi plac

Felinele corporatiste

Le vezi în orice companie care se respectă: tinere, bine făcute, mai degrabă slabe, frumușele, cu picioare frumoase, bine îmbrăcate, nu neapărat de firmă, dar suficient de interesante cât să-ți atragă privirile, machiate ireproșabil, niciodată obosite, cu manichiură perfecta întotdeauna de te întrebi dacă știu ce e aia să spele vreodată vase, cu un zâmbet drăguț care afișează o dantură bine îngrijită, nici prostuțe, dar nici extraordinar de inteligente, unduindu-și formele delicate pe holuri sau prin birouri de nu știi niciodată cu adevărat ce fac toată ziua.   Mănâncă împreună, ies la țigară împreună, asta dacă nu sunt militante convinse

Ce mult contează originalitatea…

Trăim nişte vremuri foarte grele pentru angajatori, pentru angajaţi, dar poate cele mai grele sunt pentru cei care vor să-şi găsească un loc de muncă. Am tot citit şi văzut diverse profile, care de care mai inedite, CV-uri filmate, fiecare om care îşi doreşte cu adevărat un job găseşte metode mai mult sau mai puţin convenţionale de a se auto-promova. Un asemenea profil am găsit şi eu ieri. M-a amuzat, dar m-a şi determinat să-l chem la interviu. Original, sincer, setează de la început aşteptările, are umor, e creativ şi dacă a văzut că altfel nu merge, a încercat şi

Unde sunt vânzătorii noştri?

În HR ne plac foarte mult fenomenele, speţele, situaţiile delicate, conflictuale, critice, pentru că ne ţin în priză, ne provoacă şi ne pun rotiţele în mişcare. Ne place să fim în mijlocul acţiunii, ca nu cumva să ne spună cineva că stăm degeaba…. mereu ne găsim de lucru, nu vă faceţi griji.:) Astfel de fenomene apar din ce în ce mai des în procesele de recrutare, când cauţi un profil anume, şi găseşti cu totul altceva. Sau nu găseşti…. Dacă mi-ar fi spus cineva acum 7 sau 8 ani că vom trece printr-o criză de vânzători, l-aş fi trimis rapid

Povestea lui Alex

Pe Alex l-am cunoscut acum aproape doi ani, când aveam nevoie de un avocat bun. Mi-a plăcut din prima, şi nici nu avea cum să nu-mi placă – vesel, deschis, cu idei proaspete şi dornic de muncă. De atunci ne întâlnim sau îl sun de fiecare dată când am o speţă care mă doare. Şi primesc, întotdeauna prompt şi detaliat, răspuns.  Alex îşi caută un nou loc de muncă. Şi pentru că mi-am propus să îl ajut în acest anevoios proces al căutărilor, iată că am decis să scriu despre el. Dacă nu aş fi crezut cu tărie că este

Ora 17.00 a venit…. am rupt uşa şi-am fugit!

Rămân din ce în ce mai uimită de cerinţele tinerilor din ziua de azi comparativ cu ceea ce oferă. Nu vreau să fac o comparaţie între mine, la 19-20 de ani, şi ei, la aceeaşi vârstă, dar din ce în ce mai mult mi se întâmplă să aud şi de la alţii aceeaşi problemă: mulţi tineri vor multe, dar oferă foarte puţine. Atunci când găseşti un angajat tânăr entuziast, dornic de muncă, flexibil, care pune pe primul loc performanţa şi dorinţa de a ieşi în evidenţă prin ceea ce face, cu iniţiativă, muncitor şi serios, sigur e la ofertă şi

Angajaţi buni… la preţuri mici!

“Cum îţi poţi găsi angajaţi buni la preţuri mici?” – se întreabă în zilele noastre orice angajator.    În condiţiile economice actuale ar fi trebuit ca răspunsul să fie simplu de dat. Nu e nici pe departe aşa.  Ştim deja că visul oricărui angajator este să-şi găsească angajaţi cât mai buni la “preţuri” cât mai mici. Deşi dacă pornesc de la premisa aceasta şansele să aibă succes pe termen lung cu această strategie se reduc considerabil. Firmele de recrutare au probleme cu candidaţii, angajatorii cu angajaţii, deşi piaţa este plină de oameni fără locuri de muncă, oamenii nu vor să

Take it or leave it

De câte ori nu aţi auzit până acum pe cineva spunându-vă sau spunând altei persoane: “Dacă nu-ţi convine, pleacă”? Cred că de multe ori. Şi o veţi auzi în continuare. Nu ştiu în ce măsură funcţionează la alţii, la mine însă nu a funcţionat niciodată. Nu mi se pare normal ca cel care ţi-o spune să renunţe sau să arunce cu vorbele atât de uşor, pe de altă parte nu mi se pare deloc simplu ca cel care o primeşte să se şi conformeze.  De ce ajungem să spunem şi de ce ajungem să ni se spună? Luăm un caz

În căutare de talente

       Grupul 24/7 HR pe LinkedIn, în mai puţin de trei luni de la înfiinţare, a reuşit să adune peste 450 de membri activi în mai multe domenii de activitate, are postări zilnice pe diverse teme, primeşte feedback regulat, are planuri de dezvoltare şi prin intermediul lui am reuşit să cunoaştem foarte mulţi candidaţi valoroşi care cu siguranţă ar aduce valoare adăugată angajatorilor. Deşi pentru mulţi poate părea cel puţin ieşit din comun ceea ce facem, pentru noi deja a devenit parte din job-ul zilnic şi ne defineşte ca profesionişti. Într-o societate care pare să fi uitat definiţia cuvintelor “sprijin”, “ajutor”,

Doamnele de la HR

Ieri am fost la un curs de Leadership Situaţional susţinut de Bogdan Pode de la Human Invest.  Prima impresie? Nouă doamne, toate HR-iste de profesie, de la junior la Manager de RU, care mai de care mai simpatică, mai comunicativă, mai deschisă si mai prietenoasă.  Ultima remarcă? E greu şi obositor al naibii între nouă femei…… Dar şi foarte provocator, nu-i aşa, Bogdan? Mai ales că ai făcut faţă cu un mare succes. Pe Bogdan l-am cunoscut anul trecut, când, după ceva conversaţii pe mail şi pe LinkedIn am concluzionat că e neapărat nevoie să ne vedem şi în mediul real, nu

Împreună, mai puternici

În 36 de ani am avut multe momente de mândrie şi de inimă plină. Dar ultimii doi ani au avut şi au un impact major asupra mea. Lucrurile se schimbă rapid de la o zi la alta, am cunoscut foarte mulţi oameni care între timp mi-au devenit şi prieteni, oameni care şi-au pus o amprentă pozitivă în tot ceea ce înseamnă Corina Neagu. Nu voi vorbi despre toţi cei care-mi fac zilele frumoase, şi cărora le mulţumesc că există, ci doar de o parte dintre ei, oameni care au decis să fie alături de mine chiar dacă au fost unele

De ce in alta parte e mai bine? Sau "Eu muncesc pentru bani; daca vrei loialitate, ia-ti un caine!"

La intrebarea fireasca “De ce pleci?” aud de cele mai multe ori “Pentru ca mi-am gasit mai bine in alta parte.” Ce inseamna acest “mai bine”? In 99% din cazuri inseamna doar salariu mai mare. Si atat. Am constatat ca oamenii sunt tentati sa plece dupa bani, si nu se uita la stabilitatea companiei, la planurile de dezvoltare a acesteia pe termen lung, la proiectele viitoare, care ii vor implica sau nu si pe ei, la referintele din piata, la valori, la atmosfera si climatul de lucru, la beneficiile pe termen lung, la pozitia in companie si rolul acesteia, la

Descopera despre tine – din experientele unor oameni care isi cauta un nou loc de munca

Spuneam intr-un articol ca am fost la zeci de interviuri. Se spune ca dupa ploaie, vine soare. La mine soarele rasare mai greu, nu pentru ca mi-ar placea foarte tare ploaia, dar recoltelor mele le trebuie multa apa, si pe urma de-abia au nevoie de soare sa creasca… Ei bine, dupa esecurile, sau hai sa le spunem experientele nereusite cu interviurile de pana acum, la mine au venit sute de intrebari, mi-au venit in cap sute de ganduri, unele bune, altele mai putin bune, despre mine – despre ce vreau, ce pot, ce stiu, despre ce am facut pana acum,

Chimia in cariera

Am fost la zeci de interviuri. Nu exagerez, nu le-am numarat pana la capat, dar sunt cateva zeci. Daca le-as fi numarat, cu siguranta m-as fi ingrozit. Asa ca la 20 m-am oprit. Am zis ca e prea mult pentru mine. Dar, dupa zeci de interviuri, am primit raspuns la….numai cateva. M-as fi asteptat ca in aceasta situatie de criza, cand lumea efectiv se inghesuie sa gaseasca un loc de munca, cand sunt candidati foarte buni pentru pozitii nu tocmai bune, selectia CV-urilor sa fie mai drastica, lista scurta sa fie “mai scurta” (nu din 10 sau mai multi candidati),

The seven major complaints of employees today – Dr. Bruce Katcher – President of The Discovery Group

M-am hotarat sa public un articol care mi s-a parut extrem de interesant si actual. THE PROBLEM:   The Employee FOUR   F – earful – about losing their jobs; O – verworked – due to the large number of cutbacks that have taken place; U – nappreciated – for the hard work and stress that they are enduring; and R – esentful – about the lack of respect they are receiving. THE 7 MAJOR COMPLAINTS AND WHAT CAN EMPLOYERS DO 1) There’s no job security here. 1 out of 2 employees believe his or her job is not secure.

Cine pe cine formeaza

Imi propun sa rup tiparele unui articol pur teoretic pentru ca uneori, teoria este cea care pune in incurcatura. Fara incercare sau experienta, teoria este la fel ca o mana de nisip. Si ca sa fim putin metaforici, fara putin ciment (practica) si apa (efortul de a obtine un rezultat), acea mana de nisip… nu poate face nimic. Doar sa fie imprastiata de vant… In toata ‘cariera mea de invatacel’ am avut ocazia sa particip sau sa asist la tot felul de ore, cursuri, training-uri. Am intalnit stiluri diferite, am avut profesori pe care i-am admirat si i-am iubit pentru

Despre ce simtim cand suntem "rejected"

http://punkrockhr.com/rejection/

Sugestii pentru un interviu reusit

http://punkrockhr.com/punk-rock-hr-interview-tip-dont-try-to-be-funny/?utm_source=feedburner&utm_medium=email&utm_campaign=Feed%3A+PunkRockHR+%28Punk+Rock+HR%29 Am fost de-a lungul carierei mele la zeci de interviuri; am condus sute de interviuri, pentru diverse pozitii. Am vazut, am cunoscut, am respins sau am acceptat o multime de oameni.  Ceea ce va pot spune cu mana pe inima, fara a constitui un motiv de discriminare, este ca prima impresie conteaza foarte mult. Am citit si sfatul lui Laurie Ruettimann de pe blogul ei si m-am gandit ca as putea sa va creionez cateva idei sau sugestii care sa va conduca la reusita unui interviu, pe langa experienta si cunostintele pe care trebuie sa le purtati mereu cu

Se poate si altfel

Dedic aceasta poveste tuturor colegilor mei de la curs, care intre timp mi-au devenit si prieteni. Am decis cand m-am apucat sa scriu pe blog sa nu dau nume in povestile mele, dar sunt perfect convinsa ca persoanele respective se vor regasi in ele imediat. Nu stiu cate lucruri am invatat din curs efectiv (tutorii sunt fantastici, sa nu cumva sa credeti altceva!), dar pe langa curs am invatat o gramada de lucruri. De fapt am ajuns la concluzia ca aceste cursuri deschise, unde participa oameni din diverse companii si de pe diverse pozitii, sunt cele mai benefice pentru tine